Thực hiện chỉ thị liên tịch số 155/CTLT-EVN-CĐ ngày 15/4/2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã chính thức phát động phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028 trong toàn Tổng công ty.
Đây là phong trào có ý nghĩa quan trọng nhằm cổ vũ, động viên đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới tư duy, chủ động tìm tòi giải pháp trong lao động, sản xuất và quản trị. Gắn với nhiệm vụ chuyển đổi số và hiện đại hóa ngành điện, phong trào là động lực để xây dựng đội ngũ lao động EVNNPC ngày càng chuyên nghiệp, sáng tạo và thích ứng với những đòi hỏi ngày càng cao của thời đại.
Mục tiêu cụ thể được đặt ra là toàn Tổng công ty phấn đấu có ít nhất 700 sáng kiến/năm, tương đương 2.800 sáng kiến trong giai đoạn 2025 – 2028 (đạt tối thiểu 10% tổng số lao động); đồng thời, mỗi năm có ít nhất 10% công nhân lao động trực tiếp là tác giả hoặc đồng tác giả sáng kiến. Phạm vi triển khai phong trào bao gồm tất cả cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động đang công tác tại các đơn vị trực thuộc, các công ty TNHH MTV và công ty cổ phần có vốn góp của Tổng công ty.
EVNNPC phát động phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028
Các sáng kiến cần hướng đến giải quyết những vấn đề thực tiễn trong sản xuất, kinh doanh, quản lý vận hành, dịch vụ khách hàng, chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả công tác truyền thông, quản trị nội bộ… đồng thời khuyến khích những ý tưởng có tính mới, tính khả thi và khả năng nhân rộng cao.
Trong giai đoạn 2020 – 2025, toàn EVNNPC đã ghi nhận 3.221 sáng kiến làm lợi gần 100 tỷ đồng. Thành quả này là nền tảng quan trọng để EVNNPC tiếp tục triển khai hiệu quả phong trào trong giai đoạn mới.
Để phong trào thực sự lan tỏa sâu rộng, đi vào chiều sâu và tạo động lực mạnh mẽ, Tổng công ty đề ra các nhóm giải pháp trọng tâm: tổ chức phát động thi đua sản xuất kinh doanh gắn với sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới; triển khai những hoạt động truyền thông hiệu quả như xây dựng chuyên mục tuyên truyền gương sáng kiến tiêu biểu trên website, bản tin nội bộ… Bên cạnh đó khuyến khích các đơn vị tổ chức tọa đàm, hội thảo, hội thi về ý tưởng sáng tạo; định kỳ sơ kết, tổng kết và khen thưởng kịp thời các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc.
Bên cạnh đó, Tổng công ty giao nhiệm vụ cụ thể cho các Ban chức năng và Công đoàn đồng cấp phối hợp chặt chẽ trong công tác hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện, đồng thời đề xuất cơ chế khuyến khích, công nhận và sử dụng hiệu quả sáng kiến. Các đơn vị thành viên chủ động xây dựng kế hoạch chi tiết, phân công nhiệm vụ cụ thể, lựa chọn lĩnh vực ưu tiên sáng kiến theo đặc thù hoạt động, bảo đảm chỉ tiêu được giao và khuyến khích vượt chỉ tiêu. Chương trình không chỉ là một phong trào thi đua mang tính hình thức mà cần trở thành hoạt động thường xuyên, liên tục, có chiều sâu trong mỗi đơn vị, mỗi bộ phận, từng vị trí công việc.
Trong bối cảnh toàn EVNNPC đang tập trung thực hiện mục tiêu chuyển đổi số toàn diện, nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ, phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến là cơ hội để khẳng định vai trò, trí tuệ và nhiệt huyết của đội ngũ người lao động ngành điện miền Bắc.
Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động hãy cùng chung tay hưởng ứng, thi đua sáng tạo, góp phần xây dựng EVNNPC phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp số hàng đầu của ngành điện Việt Nam trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.