Kế hoạch hướng tới mục tiêu xây dựng thị trường lao động số Thủ đô hiện đại, linh hoạt, minh bạch và kết nối toàn diện. Trong đó, lấy công nghệ số (trí tuệ nhân tạo - AI, dữ liệu lớn – Big Data) làm cốt lõi để nâng cao hiệu quả quản trị; lấy việc nâng cao năng suất lao động và bảo đảm an sinh xã hội bền vững cho người lao động làm mục tiêu; trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh. Đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, ứng dụng công nghệ số và thu hút nhân tài nhằm nâng cao năng suất lao động; bảo đảm hệ thống việc làm bền vững, thích ứng hiệu quả với các biến động kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố giai đoạn 2026 - 2030.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh
Theo kế hoạch, Hà Nội phấn đấu đến năm 2030 sẽ số hóa 100% dữ liệu việc làm, đồng thời thực hiện chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu người tìm việc - việc tìm người trên Cổng thông tin việc làm thành phố. Nhờ ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động hóa quy trình sàng lọc và kết nối hồ sơ, thành phố đặt mục tiêu giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động. Bên cạnh đó, 100% bản tin thị trường lao động sẽ được xuất bản dưới dạng bản điện tử.
Trong giai đoạn này, Hà Nội đặt chỉ tiêu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho 180.000 lao động. Toàn bộ 100% các thủ tục hành chính về lao động sẽ được đơn giản hóa để triển khai dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thành phố cũng sẽ thiết lập cơ chế vận hành, kết nối và chia sẻ dữ liệu trực tuyến thông suốt giữa Cổng thông tin việc làm thành phố và Sàn giao dịch việc làm Quốc gia.
Để giải quyết tình trạng mất cân bằng cung - cầu nhân lực công nghệ, Hà Nội sẽ thực hiện cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trực thuộc. Các ngành công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu sẽ được ưu tiên phát triển. Bên cạnh đó, thành phố sẽ tổ chức phổ cập, nhân rộng bộ tài liệu, học liệu số và công cụ đánh giá năng lực số theo Quyết định số 522/QĐ-BGDĐT cho cán bộ công chức, người lao động trong doanh nghiệp và người dân trên địa bàn.
Về an sinh xã hội, Hà Nội phấn đấu đạt tỷ lệ 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế và 60% lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đặc biệt, thành phố sẽ hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho lực lượng lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, giao hàng ứng dụng và lao động tự do. Các doanh nghiệp sở hữu nền tảng ứng dụng cũng được định hướng cùng chia sẻ trách nhiệm bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.
Để đạt được các mục tiêu trên, Hà Nội yêu cầu xây dựng hồ sơ số đồng bộ cho người lao động và doanh nghiệp, tổ chức liên thông dữ liệu qua trục tích hợp dữ liệu (LGSP) của thành phố.
Ở cấp cơ sở, UBND các xã, phường sẽ tổ chức rà soát, thống kê nhu cầu học nghề để kịp thời hỗ trợ đào tạo và giải quyết việc làm cho các nhóm lao động ưu tiên. Đối với các doanh nghiệp, thành phố khuyến khích áp dụng mô hình tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số, quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu, đồng thời chủ động tham gia sâu vào quá trình "đặt hàng đào tạo" và xây dựng chuẩn đầu ra với các cơ sở giáo dục.